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刚跟贾维斯说完，桌子上座机响了。
“已经有人在后台通过技术员的考试了，在网上已经进行电子签名了，下午你还需要再面试一下嘛？”
“可以，几个啊？”
“7个。”
“7个啊，那还好，我来安排。”
李奥挂断电话，呼了一口气，感觉今天下午有的忙了呀。不过倒也挺期待第一个来到这个公司的打工人会是什么样的人呢？
想到这，李奥欣喜若狂，还是第一次站在老板的位置上去面试别人。
说着就让贾维斯调出那7个人的信息研究了起来。
“3个跳槽的，4个找工作的。”
尤其是那4个找工作的人，他们的简历模板一看就像是在网上下的，不过能通过考试的基本上能力是认可的。
但是品行啊，性格啊什么的这些都得通过面试才能知道了。
李奥重点看了看那三个跳槽的，腾讯，网易，搜狗。
“嚯，都是大公司啊，跳槽了啊，看样子是我们开的条件更好啊！”“等等！！不会被辞退了吧？”
“稍等，正在帮您查实。”“三人皆未与当前公司产生劳务纠纷。”
李奥虚惊一场，倒不是说被辞退不要了，但是被辞退肯定有理由。“我们网页还需要再优化了，贾维斯...”
“好的，正在帮您添加审核机制。”
贾维斯操控着网页后台，电脑屏幕上又开始显示各种代码...
“诶！等下。”李奥叫住贾维斯。李奥转念一想，这不正是给这个7个人的小团队，安排的第一个任务？
“如果把优化程序交给这7个人的小团队，你觉得他们能完成嘛？”
“预计时间2小时，即可完成。”
“ok那就行，交给他们就可以了。”
李奥的电话又响了。
“天啊，你们的webGL 技术，运用的这么好嘛？这交互式的网页体验太棒了！其中还采用了不同的的动画式转换，伴随着丰富的功能不断开发，就像是彩蛋一样。”电话那头的乔伊斯激动地不行。
“我知道我很牛，所以你是来恭喜我们的开门红嘛？”李奥刚刚在恶补知识的时候，是有看到那些个名词的，所以知道乔伊斯在说些什么。
“通过拖拽的方式增加交互性，这是明智之举。如果只放置已渲染的演示视频，那么用
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